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第四十五章 入股2

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首富之家的力量是不容小觑的,到时候双方绝对能厮杀的血流成河。也许仗着先知先觉当个行业龙头没问题,但这样做就又树立了一个敌人。

    如果双方合作把这份蛋糕做大,一起对付竞争对手,吃下最大的那份蛋糕。赚的不会比现在少,还多了一个盟友。这叫双赢。

    当然,他不会轻易的就把蛋糕分给别人。要先观察一下马聪的能力才行。如果他能表现出匹配的能力,那就拉他入场。如果没有这样的能力,那就算了。

    让他没有想到的是,马聪的能力比他想象的还要强。只是短短的时间就想到了主动培训主播的好点子。

    这个计划如果真能实施好,朱子清敢断定,不管对手多么强大YY直播都将立于不败之地。最大的那一块蛋糕永远属于他们。

    这一刻,他产生了一个强烈的想法——把YY直播交给马聪来管理。

    这里还是不得不说一下,天网集团崛起的太快。他们不缺钱,不缺好的生意,也不缺背景……他们缺人。

    自己培养的人才还没有成长起来,靠外聘,有能力的基本上都是有主的,很难邀请到。没能力的他们肯定不要。

    而那种有能力却名声不显的……这样的人更难找。你名声不显我怎么找的到你?

    还有一些有能力的人,可能他们自己都不知道自己有这么大的能力,还战战兢兢的在为一个工作努力。

    还有一些人,能力确实很强,但问题是不一定适合天网集团啊。就好比甘卓,在微星公司的时候只能算是平庸。

    担任微星公司CEO期间,所有的经营策略都是按照朱子清的计划再走,基本没有提出自己的发展战略。

    但创建了美味多食品公司之后,只用了不到一年就把老干妈辣椒酱推广成了全国知名品牌。现在正磨刀霍霍准备进军饮品市场。

    至于那种有能力又恰好没工作,还刚好适合天网的需求的人才——这样的好事儿哪有那么多。

    天网集团开创至今,也才碰到了一个胡彪——甘卓这些人还是当初陶应双帮忙从其他公司挖过来的。

    由此可见,寻找一个合适的人才是多么的困难。

    当然,这并不是说天网集团就外聘不到合适的人才。相反,他们现在是所有猎头公司最喜欢的公司。

    原因无他,需要的人才太多,各方面的都要。猎头公司拿着需求表格到处物色合适人选就成,只要符合要求十有八厽九都会留下。

    轻轻松松赚取大笔佣金,不要太轻松。你说猎头公司能不喜欢吗。

    现在朱子清就正面临着一个有些尴尬的局面,YY直播平台缺少一个合适的管理者。

    原本YY的定位只是为游戏提供第三方服务的平台,游戏语音功能、游戏盒子、游戏论坛、游戏推广网站(类似于17173)等等。

    这就限制了YY的格局,天网集团也没怎么重视它。这是真的,在别的公司来说YY那就是一个金点子。可在天网集团,它真的排不上号。没办法,谁让天网最不缺的就是点子呢。

    有点子,任性。

    因此,YY的ceo并不是那种能力特别强的人。套用一句俗话,就是守成有余开拓不足。

    后来网友意外开发出了直播功能,朱子清才想起这个潜力无限的产业。

    然后……然后……反正经过一系列的发展,平台什么都打造好了。却发现没有合适的主管,你说尴尬不尴尬。

    YY公司的那位主管对这个行业真的是一窍不通,一点门道都没摸着。现在YY直播平台基本上都是在朱子清的指导下完成的,那位主管基本上没有提出什么有用的建议。

    在公司内部选拔,也没找到合适的人选。猎头公司也物色了不少人,然而在面对这个新兴行业以及YY那堪称完善的制度面前,都没能提出什么具有可行性的建议。

    两相对比一下就能知道马聪的能力。当然,也有可能是他背后团队的能力。但又有什么分别呢,团队的能力也是他的能力。

    不过朱子清并没有直接把这个打算说出来。直接这样说那岂不是暴露了自己的想法,为以后谈判制造困难。

    况且他这个想法也是突然冒出来的,还没和林宝儿商量过,可行不可行还不知道。

    现在他要做的是更加全面的考察一下马聪的能力,看看他肚子里还有没有什么货,看看他的能力到底有多大。

    “还有什么建议吗?”
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